Für Teams und Führungskräfte in Organisationen

Supervision

Was ich unter Supervision verstehe

Im Beratungsformat Supervision werden in offener und vertrauensvoller Atmosphäre Probleme und Themen aus dem Arbeitsleben reflektiert, z.B. Konflikte im Team, der Umgang mit Klienten oder Projekten oder arbeitsorganisatorische Fragen. Für die Betroffenen (Supervisanden) bietet Supervision lösungsorientierte Hilfestellungen. Darüber hinaus  verbessert Supervision die Interaktion aller Beteiligten.

Als Systemischer Therapeut arbeite ich sowohl wertschätzend gegenüber Vorhandenem, begleite Sie aber auch bei den von Ihnen gewünschten Veränderungen. Methodisch grenzt sich Supervision klar von Therapie und Selbsterfahrung ab.

Als Supervisor unterscheide ich:

  • Fallsupervision für Teams
  • Teamsupervision und Teamentwicklung

In der Supervision kommen meine Supervisanden häufig in unsere Praxisräume. Gerne komme ich aber bei Bedarf und auch aus ökonomischen Gründen heraus in die Räumlichkeiten meiner Auftraggeber.

Fallsupervision

Durch ganzheitliche Reflexion, durch systemische und systematische Betrachtungsweisen hilft Supervision bei der Steigerung beruflicher Kompetenz und Handlungsfähigkeit.

Häufig geht es in der Supervision um das Aushandeln von Gegensätzen wie Vertrauen/Skepsis, Abgrenzung/Nähe, Engagement/Gleichgültigkeit, Detailsicht/Überblick etc.

Ich arbeite konstruktiv mit den Widersprüchlichkeiten und Rollenkonflikten. Hierbei beziehe ich selbstverständlich die Kompetenzen und Ressourcen meiner Klienten ein, um die jeweils passenden Lösungsansätze zu entwickeln.


  1. Teamsupervision:

    Konflikte klären und lösen

    Teamkompetenz weiterentwickeln

    Arbeits- und Kooperationsfähigkeit steigern


  2. Teamentwicklung:

    begleitet Teams bei der Teambildung und den damit verbundenen typischen Prozessen bis zur vollen Performance. Dies kann in kleineren Einheiten oder in Teamentwicklungsworkshops geschehen.